COACHINGWERK

Mensch und Persönlichkeit

Wer bin ich? Wie verhalte ich mich? Was treibt mich an? Was kann ich? Und vor allem: Wie kann ich mich weiterentwickeln und meine Ziele erreichen?

Jeder Mensch besitzt seine individuelle Persönlichkeit. Die Kenntnisse über die Charakter-Eigenschaften, Motive und Kompetenzen liefern wichtige Informationen über die eigenen Stärken und zeigen das Entwicklungspotential.

Wir machen eine Bestandsaufnahme und zeigen die Ressourcen und Möglichkeiten auf. Und dann wird trainiert, individuell auf jede Einzelne zugeschnitten. Es geht um Erkenntnisse, Ziele, Perspektivwechsel, Emotionen und positive Veränderung.
Mensch und Persönlichkeit

Handlung im Überblick

So manche Herausforderung mit etwas Abstand zu betrachten, macht oftmals Sinn. Die Komplexität und Schnelllebigkeit erschweren dieses häufig. Doch wie behalte oder erreiche ich den Überblick wieder? Wann denke ich in Lösungen und Ideen? Welche Emotionen spielen dabei eine wichtige Rolle?

Diesen Zustand des Überblicks gilt es zu erreichen und zu verstehen, um die eigene Handlung besser steuern zu können und die Blockierer, wie beispielsweise Stress und Angst zu überwinden.
Handlung im Überblick

Führung und Kommunikation

Beides ist untrennbar miteinander verbunden. Führung ohne Kommunikation ist nicht möglich.
Doch wie sieht die individuelle Kommunikation der Führungskraft aus? Welche Fähigkeiten sind notwendig?

Eine Führungskraft ist jemand, der positive, schrittweise Veränderung anregt, indem er seine Umgebung und seine Mitarbeiter befähigt, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten. Das dafür wichtigste Werkzeug einer Führungskraft ist die Kommunikation.

Effektive und stetige Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen zu gewinnen, Anstrengungen zur Verfolgung von Zielen auszurichten und positive Veränderungen anzuregen. Wenn die Kommunikation und damit die Transparenz sowie die Nachvollziehbarkeit fehlt, können wichtige Informationen falsch interpretiert werden. Dadurch leiden die Beziehungen, also die Kultur, und letztendlich entstehen Hindernisse, die den Fortschritt behindern. Führung durch bewusste und individuelle Kommunikation ist die Basis für jede Führungskraft.
Führung und Kommunikation
Team und Kultur
Eine gute Kultur ist jene, in der Teammitglieder zusammenarbeiten, Wissen austauschen, kommunizieren und sich vor allem gegenseitig unterstützen. Wenn sich Menschen unterstützt fühlen und wissen, dass jemand ihnen den Rücken stärkt, können sie großartige Dinge tun. Vertrauen haben, sich frei zu Wort melden und Herausforderungen annehmen können, schafft Sicherheit. Dieses kommt nicht nur dem Unternehmen und dem Team zu Gute, sondern auch dem persönlichen Wachstum.

In Organisationen (oder in einer Gesellschaft), in der die Kultur untereinander schwach ist, wird eine Fülle schwerer, präziser Regeln und Prozesse benötigt. Es führt zu einer Kultur, die auf Erlaubnissuche basiert. Wenn eine Kultur stark ist, besteht Vertrauen und die Menschen werden das Richtige tun. So entsteht eine autonome Umgebung.
Team und Kultur
Bulli Coaching
Der Weg aus der sogenannten Komfortzone ist gar nicht so einfach. Beim Bulli Coaching geht es raus aus dem Alltag, raus aus den gewohnten Abläufen hin zum Tellerrand und darüber hinaus.

Wir besprechen Persönliches, Kulturelles und werden kreativ. Es ist herausfordernd und sehr individuell bewegend. Ein Abenteuer! Wald, Wasser und neue Perspektiven. Mensch, Teams und Kreativität.
  • BULLI COACHING 1
  • BULLI COACHING 2
  • BULLI COACHING 3
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  • BULLI COACHING 5
Über mich

Meine eigene Persönlichkeit zeichnet sich durch ein starkes Beziehungsmotiv (Kooperation) gepaart mit emotionaler Stabilität aus. Für mich als Familienvater von drei Kindern und Mann einer Lehrerin sind das ziemlich gute Voraussetzungen, mit den Freuden und Herausforderungen des Lebens umgehen zu können.

Gleiches gilt für meinen Beruf als Coach und Berater. Nach 15 Jahren in der freien Wirtschaft in zahlreichen Positionen und Rollen (Mitarbeiter, Projektleiter, Führungskraft, Geschäftsführer) habe ich im Jahr 2017 meinen Fokus auf die Beratung und Entwicklung von Menschen und Organisationen gelegt und bin damit meiner inneren Motivation gefolgt.

Meine Coaching-Ausbildung zum NLP Master bei MINDVISORY sowie die Kooperation mit dem LINC Institute (LINC-Coach) haben die Grundlagen für eine nachhaltige und erfolgreiche Coaching-Arbeit geschaffen.

Die größte Herausforderung in meiner Arbeit mit den Menschen ist das „Wasch’ mich aber mach mich nicht nass!“ – das ist leider nicht möglich! Da wo Entwicklung stattfindet, wird es „nass“ oder „steinig“. In jedem Fall wird es anstrengend, wie beim Training in welcher Sportart auch immer. Doch mit Training entstehen neue Wege, weitere Optionen und Kompetenzen. Und dann trifft man auch das Tor oder den Korb oder erreicht einfach das gesteckte Ziel! Und vor allem fühlt es sich gut und besser als vorher an …

Mark Schober COACH

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